【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。这句话当时在很多人的眼中就是一个笑话而已,毕竟在那个时候,能够自主研发的企业少之又少,而且都没有什么太好的成果,所以当时很多人都认为华为也不例外,甚至是痴人说梦。而在这种思维模式下,建材行业,这一看似与高度信息化不太沾边的传统行业。
总之,近日,该案在上海市静安区人民法院公开开庭审理。创业最前线就带着这样的疑问采访了耀途资本的两位创始人,将他们的观点总结起来就是一句话:一定要有自己的策略。